Pengaruh motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Bumi Permai Lestari (Studi Kasus di Bukit Perak Mill)
| Main Author: | Adisah, (NIM. 3021011020) |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ubb.ac.id/1137/1/Halaman%20Depan.pdf http://repository.ubb.ac.id/1137/2/BAB%20I.pdf http://repository.ubb.ac.id/1137/3/BAB%20II.pdf http://repository.ubb.ac.id/1137/4/BAB%20III.pdf http://repository.ubb.ac.id/1137/5/BAB%20IV.pdf http://repository.ubb.ac.id/1137/6/BAB%20V.pdf http://repository.ubb.ac.id/1137/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.ubb.ac.id/1137/8/Lampiran.pdf http://repository.ubb.ac.id/1137/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bumi Permai Lestari di Bukit Perak Mill. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari motivasi, kompensasi dan disiplin kerja. Sedangkan variabel terikatnya kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bumi Permai Lestari di Bukit Perak Mill yang berjumlah 173 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Disproportionate stratified random sampling, ukuran sampel menggunakan rumus slovin sehingga diperkecil menjadi 120 orang responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan berdasarkan hasil analisa data kuantitatif menggunakan Program SPSS dapat dijelaskan secara parsial motivasi, kompensasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji f menunjukan motivasi, kompensasi dan displin kerja secara silmutan berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan, yakni F hitung sebesar 11,826 lebih besar dari F tabel 2,68 dan signifikansinya adalah 0,000 kurang dari 0,05. Artinya semakin tinggi motivasi, kompensasi dan disiplin kerja karyawan maka kinerja yang dicapai semakin meningkat.