Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. X)
| Main Author: | Ica, Monica Oktapriani |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Ica Monica Oktapriani
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.umrah.ac.id/438/1/Jurnal%20Ilmiah_Ica%20Monica%20Oktapriani_2018.docx http://repository.umrah.ac.id/438/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. X. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 40 (empat puluh) orang yang merupakan pegawai organik PT. X. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan oleh penulis adalah sampling jenuh. Metode analisis dari penelitian ini menggunakan analysis jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian, PT. X sebaiknya mempertahankan dan terus berupaya meningkatkan kinerja pegawai dengan memperhatikan faktor-faktor apa saja yang dapat menunjang peningkatan kinerja pegawai selain melalui penerapan kompensasi dan lingkungan kerja Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai.