Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Kompetensi dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor X
| Main Author: | Dina, Maulida |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Dina Maulida
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.umrah.ac.id/365/1/JURNAL%20SKRIPSI%20DINA.docx http://repository.umrah.ac.id/365/ |
Daftar Isi:
- Hasil penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan, pelatihan, kompetensi dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor X. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan di dalam penelitian ini berjumlah sebanyak 66 pegawai. Hasil pengujian secara simultan untuk variabel pendidikan, pelatihan, kompetensi dan penempatan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan berdasarkan hasil uji secara simultan dengan nilai signifikansi F (0.001) < α (0.05). Hasil pengujian secara parsial untuk variabel pendidikan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor X dengan nilai sig t < 0.05 (0.016 < 0.05). Untuk variabel pelatihan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor X dengan nilai sig t > 0.05 (0.908 > 0.05). untuk variabel kompetensi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor X dengan nilai sig t > 0.05 (0.100 > 0.05). Untuk variabel penempatan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor X dengan nilai sig t < 0.05 (0.004 < 0.05). Kata kunci : pendidikan, pelatihan, kompetensi, penempatan kerja, dan kinerja pegawai.