PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGALAMAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR X
| Main Author: | delfi, wirayani |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.umrah.ac.id/358/1/JURNAL_ILMIAH_DELFI_WIRAYANI_2018.pdf http://repository.umrah.ac.id/358/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah disiplin kerja, pengalaman kerja, kepuasan kerja dan etos kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada kantor X. Populasi yang digunakan sebanyak 32 pegawai dengan mengunakan teknik sampel jenuh. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t dan uji F serta koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja, pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja dan etos kerja berpengaruh dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil uji F diperoleh nilai 35,371 mengindefikasikan bahwa disiplin kerja, pengalaman kerja, kepuasan kerja dan etos kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai. Berdasarkan uji koefisien determinasi 81,6% produktivitas kerja dipengaruhi oleh disiplin kerja, pengalaman kerja, kepuasan kerja dan etos kerja dan sisanya 18,4% dipengaruhi oleh faktor yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata Kunci : Disiplin kerja, Pengalaman Kerja, Kepuasan Kerja, Etos Kerja dan Produktivitas Kerja.