PENGARUH KOMPENSASI, PEMBERDAYAAN SDM DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR X
| Main Author: | Rani, Nurkumalasari |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.umrah.ac.id/276/1/JURNAL%20RANI%20NURKUMALASARI.pdf http://repository.umrah.ac.id/276/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kompensasi, Pemberdayaan SDM dan Efikasi Diri berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor X. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui wawancara, penyebaaran kuesioner dan studi kepustakaan yang pengukurannya menggunakan skala likert dan diolah dengan program SPSS versi 22. Teknik sampel menggunakan nonprobability sampling berjumlah 87 responden yang disebar kepada seluruh pegawai tetap Kantor X. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik dan analisis pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Kompensasi ada pengaruh signifikan antara variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor X, (2) Pemberdayaan SDM ada pengaruh signifikan antara variabel pemberdayaan SDM terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor X, dan (3) Efikasi diri ada pengaruh signifikan antara variabel efikasi diri terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor X.