PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN (Studi Kasus: PT. X Tanjungpinang)
| Main Author: | oktaviani, sella |
|---|---|
| Format: | Article NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
oktaviani
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.umrah.ac.id/225/1/jurnal%20sella.pdf http://repository.umrah.ac.id/225/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Sella Oktavani, 2018 : Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Karyawan PT. X Tanjungpinang. Tim Promotor: Hj. Iranita, SE., M.Si dan Nurhasanah .S, SE, M. Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Karyawan PT. X Tanjungpinang. Di dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, referensi jurnal terdahulu dan data pustaka. Sampel didalam penelitian ini yaitu karyawan PT. X Tanjungpinang yang berjumlah 38 karyawan. Serta analisis data menggunakan analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan SPSS 22. Dari hasil uji regresi linier berganda ini diketahui nilai Adjusted R Square sebesar 0,965 atau 96,5%. Sehingga dapat dijelaskan bahwa 96,5% Variabel Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Disiplin Kerja mempengaruhi Motivasi Karyawan. Sedangakn sisanya (100%-96,5%=3,5%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahaskan didalam penelitian ini. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa: Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif terhadap motivasi karyawan, Kompensasi secara pasrial berpengaruh positif terhadap motivasi karyawan, Disiplin Kerja tidak berpengaruh positif terhadap Motivasi Karywan. Sementara itu, berdasarkan hasil uji secara simultan didapatka bahwa Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Disiplin Kerja secara bersama-sama terhadap motivasi karyawan PT. X Tanjungpinang. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Karyawan.