PENGARUH DISIPLIN, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR X
| Main Author: | TRI, SARTIKA |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
TRI SARTIKA
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.umrah.ac.id/208/1/JURNAL_ILMIAH_TRISARTIKA_2018.pdf http://repository.umrah.ac.id/208/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh disiplin, kualitas kehidupan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor X. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kuantitatif dengan instrumen berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor X sebanyak 41 orang. Teknik pengambilan sampel dengan cara teknik sampling jenuh atau sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah dengan mengambil populasi atau sebanyak 41 sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui Kuesioner. Uji validitas instrumen menggunakan rumus Correclation Bivariate, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Alat ukur terbukti valid dan reliabel untuk instrumen penelitian. Analisis regresi berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa hasil uji regresi linier berganda adalah Y = 1,128 + 0,358 X1 + 0,197 X2 + 0,713 X3, dimana Disiplin (X1), kualitas kehidupan kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3) memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Kemudian hasil uji T ketiga variabel memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai ( 2.590 (X1), 2.609 (X2), 3.419 (X3) > 1,68288 ). Secara bersama-sama uji F terdapat pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai ( 8.437 > 2.86 ). Hasil uji R square memberikan nilai sebesar 0.358 yang artinya 35,8% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan melalui ketiga variabel independen, Sedangkan sisanya sebesar 64,2 % dipengaruhi atau dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Disiplin, Kualitas Kehidupan kerja, Lingkungan kerja dan Kinerja pegawai.