Pengaruh Fasilitas Kerja, Karakteristik Individu, Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Y.
| Main Author: | Rahmad, Fatimah |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Fatimah
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.umrah.ac.id/181/1/Jurnal%20Ilmiah_Fatimah_2018.pdf http://repository.umrah.ac.id/181/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja, karateristik inidvidu, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Y. Sampel dalam penelitian ini menggunakan 25 responden yaitu dengan mengambil selururh pegawai yang ada pada kantor Y. Metode analisis data menggunakan analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda termasuk uji t (parsial), uji f (simultan) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh signifikan fasilitas kerja terhadhadap kinerja kerja pegawai pada kantor Y. 2) Tidak terdapat pengaruh postitf dan signifikan karateristik individu terhadap kinerja kerja pegawai pada kantor Y. 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja kerja pegawai pada kantor Y. 4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja kerja pegawai pada kantor Y. Secara simultan fasilitas kerja, karateristik individu, budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja pegawai pada kantor Y. Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Fasilitas Kerja, Karateristik Individu, Budaya Organisasi dan Kompensasi