PENERAPAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) DENGAN MODEL FUZZY MODEL ATRIBUTE DECISION MAKING (FMADM) PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DTPEDULI
| Main Authors: | Agustini, Fajar, Ariska, Elien Riris |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf Journal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
PPPM STMIK Nusa Mandiri
, 2019
|
| Online Access: |
http://ejournal.nusamandiri.ac.id/ejurnal/index.php/techno/article/view/995 http://ejournal.nusamandiri.ac.id/ejurnal/index.php/techno/article/view/995/pdf |
Daftar Isi:
- Penilaian kinerja terhadap suatu pekerjaan dalam sebuah instansi atau perusahaan merupakan suatu tahap evaluasi kerja untuk mengetahui tolak ukur dalam menentukan kualitas serta pencapaian masing-masing karyawannya. Dalam prosesnya pun sebuah instansi atau perusahaan memiliki standar untuk mengukur keberhasilan kerja. Dengan banyaknya program pelayanan serta pemberdayaan umat yang dilakukan di DTPeduli Bekasi mendorong setiap karyawan untuk memberikan kinerja terbaik dari setiap karyawannya.Namun dalam perkembangannya penilaian kinerja yang dilakukan kurang maksimal karena belum adanya sistem yang mendukung. Hasil dari penelitian Penilaian kinerja karyawan pada DTPeduli Bekasi dengan beberapa aspek kriteria menggunakan model Fuzzy Simple Additive Weighting (FSAW) sudah berjalan dengan baik dan dapat menghasilkan pembobotan kriteria penilaian dan informasi yang jelas dan cepat dibandingkan dengan perhitungan secara manual sehingga Kepala Cabang DTPeduli Bekasi dapat mempergunakannya sebagai alat bantu pengambilan keputusan yang tepat dalam pengambilan keputusan penilaian kinerja karyawan di DTPeduli Bekasi.