Pengaruh prestasi kerja dan loyalitas karyawan terhadap promosi jabatan departement support development pada pt. jakarta cakra tunggal steel mills
| Main Author: | Ulil, Mubarroh |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unsada.ac.id/912/1/COVER.pdf http://repository.unsada.ac.id/912/2/BAB%20I.pdf http://repository.unsada.ac.id/912/3/BAB%20II.pdf http://repository.unsada.ac.id/912/4/BAB%20III.pdf http://repository.unsada.ac.id/912/5/BAB%20IV.pdf http://repository.unsada.ac.id/912/6/BAB%20V.pdf http://repository.unsada.ac.id/912/7/DAFTAR%20PUSATAKA.pdf http://repository.unsada.ac.id/912/ http://repository.unsada.ac.id/cgl/oai2 |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh prestasi kerja dan loyalitas karyawan terhadap promosi jabatan departement support development pada PT. Jakarta Cakratunggal Steel Mills. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 113 responden yaitu karyawan PT. Jakarta Cakratunggal Steel Mills. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik non probability sampling. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana & regresi linier berganda. Uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, uji autokorelasi dan uji heterokedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi sebelum melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji t. hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Prestasi Kerja dan Loyalitas Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Promosi Jabatan, (2) Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Promosi Jabatan, (3) Loyalitas Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Promosi Jabatan.