Pengaruh Mutasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai PT PLN (Persero) Area Pondok Kopi Jakarta Timur
| Main Author: | Towiyatul, Hikayah |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unsada.ac.id/905/1/COVER.pdf http://repository.unsada.ac.id/905/2/BAB%20I.pdf http://repository.unsada.ac.id/905/5/BAB%20II.pdf http://repository.unsada.ac.id/905/3/BAB%20III.pdf http://repository.unsada.ac.id/905/4/BAB%20IV.pdf http://repository.unsada.ac.id/905/6/BAB%20V.pdf http://repository.unsada.ac.id/905/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unsada.ac.id/905/ http://repository.unsada.ac.id/cgl/oai2 |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh mutasi dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai PT PLN (Persero) Area Pondok Kopi. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuisioner kepada 110 responden yaitu pegawai PT PLN (Persero) Area Pondok Kopi. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana & regresi linear berganda. Uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, dan uji heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi sebelum melakukan analisis regresi linear (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) mutasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, (2) promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, (3) mutasi dan promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.