PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA PT. LION SUPER INDO
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner terhadap 124 orang karyawan PT. Lion Super Indo. Hasil penelitian menunjukan pengaruh yang positif antara penilaian kinerja (X1) dan pengalaman kerja (X2) terhadap pengembangan karir (Y) hal ini dibuktikan oleh hasil regresi linier berganda dengan persamaan Y= 23,149 + 0,317X1 + 0,169X2 dan pengaruhnya sebesar 20,5%, penelitian antara penilaian kinerja (X1) terhadap pengembangan karir (Y) menunjukan pengaruh yang positif hal ini dibuktikan oleh hasil regresi linier sederhana dengan persamaan Y= 24,354 + 0,462 X1 dan pengaruhnya sebesar 19,8%, demikian pula pengaruh antara pengalaman kerja (X2) terhadap pengembangan karir (Y) menunjukan pengaruh yang positif hal ini dibuktikan oleh hasil regresi linier sederhana dengan persamaan Y= 25,404 + 0,439 X2 dan pengaruhnya sebesar 17,9%.