PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL & JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN
Daftar Isi:
- Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tunjangan kinerja dan komitmen pegawai terhadap prestasi kerja pegawai Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial & Jaminan Sosial Tenaga Kerja Kementerian Ketenagakerjaan. Penelitian ini dilakukan dengan metode pendekatan kuantitatif pada 110 orang pegawai Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial & Jaminan Sosial Tenaga Kerja Kementerian Ketenagakerjaan. Hasil penelitian menunjukan hubungan antara tunjangan kinerja (X1) dan komitmen pegawai (X2) terhadap prestasi kerja (Y) dilaksanakan secara simultan menunjukan hubungan sebesar 0,862 dan memiliki pengaruh sebesar 74,3%. Tunjangan kinerja (X1) terhadap prestasi kerja (Y) sebesar 0,661 dan memiliki pengaruh sebesar 43,7%. Demikian pula untuk variabel komitmen pegawai (X2) terhadap prestasi kerja (Y) memiliki hubungan sebesar 0,755 dan memiliki pengaruh sebesar 56,9%. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa tunjangan kinerja dan komitmen pegawai mempengaruhi prestasi kerja pegawai Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial & Jaminan Sosial Tenaga Kerja Kementerian Ketenagakerjaan. Maka disarankan untuk terus meningkatkan penerapan tunjangan kinerja dan komitmen pegawai sehingga prestasi kerja pegawai Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial & Jaminan Sosial Tenaga Kerja Kementerian Ketenagakerjaan akan meningkat