Pengaruh Komunikasi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Meindo Elang Indah
| Main Author: | Nur Aini, Fatimah |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unsada.ac.id/869/1/cover.pdf http://repository.unsada.ac.id/869/2/BAB%20I.pdf http://repository.unsada.ac.id/869/37/BAB%20II.pdf http://repository.unsada.ac.id/869/3/BAB%20III.pdf http://repository.unsada.ac.id/869/5/BAB%20IV.pdf http://repository.unsada.ac.id/869/4/BAB%20V.pdf http://repository.unsada.ac.id/869/6/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unsada.ac.id/869/ http://repository.unsada.ac.id/cgi/oai2 |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada PT Meindo Elang Indah. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner pada 120 orang PT Meindo Elang Indah. Hasil penelitian menunjukan hubungan antara Komunikasi (X1) dan Kecerdasan Emosional (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dilaksanakan secara simultan menunjukan hubungan sebesar 0,864 dan memiliki pengaruh sebesar 74,7%. sedangkan komunikasi (X1) terhadap kinerja (Y) sebesar 0,618 dan memiliki pengaruh sebesar 38,2%. Demikian pula untuk variabel kecerdasan emosional (X2) terhadap kinerja (Y) memiliki hubungan sebesar 0,776 dan memiliki pengaruh sebesar 60,2%. Hubungan antara komunikasi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan memiliki hubungan yang kuat. Komunikasi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada PT Meindo Elang Indah memiliki pengaruh yang lebih tinggi terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian, diharapkan perusahaan dapat membuat suatu program untuk meningkatkan komunikasi dan meningkatkan kecerdasan emosional karyawan agar dapat mengontrol dan mengelola emosi secara tepat sehingga tidak mengganggu penurunan kinerja karyawan.