Daftar Isi: PENGARUH REKRUTMEN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KREATIF MANTANI

Main Author:	Nindi Dwi Prahasti, Saputri
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2018
Subjects:	658.3 Personnel Management Manajemen Personalia
Online Access:	http://repository.unsada.ac.id/861/1/cover.pdf http://repository.unsada.ac.id/861/2/BAB%20I.pdf http://repository.unsada.ac.id/861/3/BAB%20II.pdf http://repository.unsada.ac.id/861/4/BAB%20III.pdf http://repository.unsada.ac.id/861/5/BAB%20IV.pdf http://repository.unsada.ac.id/861/6/BAB%20V.pdf http://repository.unsada.ac.id/861/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unsada.ac.id/861/8/LAMPIRAN.pdf http://repository.unsada.ac.id/861/ http://repository.unsada.ac.id/cgi/oai2

Daftar Isi:

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kreatif Mantani. Penelitian ini dilakukan dengan metode pendekatan kuantitatif pada 117 orang karyawan PT. Kreatif Mantani. Pengambilan sampel dilakukan dengan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, uji autokolerasi, dan uji heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi sebelum melakukan analisis regresi linier (berganda dan sederhana). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T . hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Rekrutmen dan Penempatan Kerja berpengaruh Signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Rekrutmen dan Penempatan Kerja berpengaruh Positif terhadap Kinerja Karyawan, (3) Rekrutmen dan Penempatan Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan.