Daftar Isi: PENGARUH KOMPETENSI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pada PT Nusa Safety Consult Jakarta

Main Author:	Muhammad Imam, Fauzi
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2018
Subjects:	658.3 Personnel Management Manajemen Personalia
Online Access:	http://repository.unsada.ac.id/825/1/cover.pdf http://repository.unsada.ac.id/825/2/BAB%20I.pdf http://repository.unsada.ac.id/825/4/BAB%20II.pdf http://repository.unsada.ac.id/825/3/BAB%20III.pdf http://repository.unsada.ac.id/825/6/BAB%20IV.pdf http://repository.unsada.ac.id/825/5/BAB%20V.pdf http://repository.unsada.ac.id/825/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unsada.ac.id/825/8/LAMPIRAN.pdf http://repository.unsada.ac.id/825/ http://repository.unsada.ac.id/cgi/oai2

Daftar Isi:

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Nusa Safety Consult Jakarta . Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara penyebaran kuisioner pada 117 karyawan PT Nusa Safety Consult Jakarta. Hasil penelitian menunjukan hubungan antara kompetensi kerja (X1) dan stres kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y)dilaksanakan secara simultan menunjukan hubungan sebesar 0,635 dan memiliki pengaruh sebesar 63,5%, Sedangkan Kompetensi Kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,547dan memiliki pengaruh sebesar 54,7%. Demikian pula untuk variabel stres kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) memiliki hubungan sebesar 0,445dan memiliki pengaruh sebesar 44,5%. Hubungan antara kompetensi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan memiliki hubungan yang cukup kuat.Kompetensi Kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Nusa Safety Consult Jakarta memiliki pengaruh yang lebih tinggi terhadap kinerja karyawan apabila kompetensi kerja dan stres kerja dilakukan secara bersama. Hasil penelitian ini diharapkan perusahaan dapat melaksanan proses kompetensi kerja dan didukung oleh stres kerja karyawan secara bersama-sama agar tercapai kinerja karyawan yang lebih tinggi.