Daftar Isi: PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI BESAR PENGEMBANGAN LATIHAN KERJA (BBPLK) BEKASI

Main Author:	Muchlis Frilliyan, Arisriansyah
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2018
Subjects:	302.2 communication komunikasi
Online Access:	http://repository.unsada.ac.id/807/1/cover.pdf http://repository.unsada.ac.id/807/2/BAB%201.pdf http://repository.unsada.ac.id/807/3/BAB%20II.pdf http://repository.unsada.ac.id/807/4/BAB%20III.pdf http://repository.unsada.ac.id/807/5/BAB%20IV.pdf http://repository.unsada.ac.id/807/6/BAB%20V.pdf http://repository.unsada.ac.id/807/7/daftar%20pustaka.pdf http://repository.unsada.ac.id/807/8/lampiran.pdf http://repository.unsada.ac.id/807/ http://repository.unsada.ac.id/cgi/oai2

Daftar Isi:

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komunikasi internal dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja (BBPLK) Bekasi. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuisioner kepada 116 responden yaitu pegawai BBPLK Bekasi. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik random sampling. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana & regresi linear berganda. Uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, dan uji heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi sebelum melakukan analisis regresi linear (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Komunikasi Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, (2) Konflik Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, (3) Komunikasi Internal dan Konflik Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.