PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DOSEN Studi Kausal di Universitas Darma Persada
| Main Author: | YUS, RUSMIYATI |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unsada.ac.id/737/1/cover.pdf http://repository.unsada.ac.id/737/2/BAB%20I.pdf http://repository.unsada.ac.id/737/3/BAB%20II.pdf http://repository.unsada.ac.id/737/5/BAB%20III.pdf http://repository.unsada.ac.id/737/4/BAB%20IV.pdf http://repository.unsada.ac.id/737/6/BAB%20V.pdf http://repository.unsada.ac.id/737/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unsada.ac.id/737/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor yang berhubungan dan berpengaruh terhadap motivasi dosen di Universitas Darma Persada yaitu kepemimpinan, kompensasi, dan kepuasan kerja. Penelitan dilakukan pada bulan April sampai dengan Juli 2018 dan sampel yang digunakan sebanyak 80 orang dengan 20 responden untuk uji instrumen penelitian. Sampel yang diambil dalam penelitian ini dilakukan secara acak dengan (Simple random sampling). Pengujian Hipotesis empiris dilkaukan dengan analisis jalur (Path Analysis) dengan menggunakan program SPSS Versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan (X1) berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja (X3) sebesar = 0,5417 atau 54,17 %, Kompensasi (X2) beperngaruh langsung terhadap Kepuasan Kerja (X3) sebesar 0.0692 atau 6,92 %, Kepemimpinan (X1) berpengaruh langsung terhadap Motivasi (Y) sebesar 0,0610 atau 6,10 %, Kompensasi (X2) berpenagruh langsung terhadap Motivasi (Y) sebesar 0.0506 atau 5,06 % dan Kepuasan Kerja (X3) bepengaruh lansung terhadap Motivasi (Y) sebesar 0,0961 atau 9,61 %. Dengan demikian, Kepuasan kerja merupakan variabel paling dominan yang dapat meningkatkan kepuasan kerja dosen sedangkan sedangkan Kepuasan kerja merupakan variabel paling dominan yang dapat meningkatkan motivasi dosen Unsada.