PENGARUH KONFLIK PERAN DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN (Studi Kasus Pada Unit Aviation Security PT Angkasa Pura II Cabang Bandara Halim Perdanakusuma.)
Daftar Isi:
- Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik peran dan stres kerja terhadap komitmen organisasi karyawan pada unit Aviation Security PT Angkasa Pura II cabang Bandara Halim Perdanakusuma. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara penyebaran kuisioner pada 119 orang karyawan unit Aviation Security PT Angkasa Pura II cabang Bandara Halim Perdanakusuma. Hasil penelitian menunjukan hubungan antara konflik peran (X1) terhadap komitmen organisasi (Y) sebesar 0,596 dan memiliki pengaruh sebesar 35,6%. Demikian pula untuk variabel stres kerja (X2) terhadap komitmen organisasi (Y) memiliki hubungan sebesar 0,556 dan memiliki pengaruh sebesar 30,9%. Konflik peran (X1) dan stres kerja (X2) terhadap komitmen organisasi (Y) dilaksanakan secara simultan menunjukan hubungan sebesar 0,625 dan memiliki pengaruh sebesar 39,1%.