PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GIRI HARJA SAMUDRA
| Main Author: | Iis, Setiawati |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unsada.ac.id/673/1/cover.pdf http://repository.unsada.ac.id/673/2/bab%201.pdf http://repository.unsada.ac.id/673/3/BAB%20II.pdf http://repository.unsada.ac.id/673/4/BAB%20III.pdf http://repository.unsada.ac.id/673/6/BAB%20IV.pdf http://repository.unsada.ac.id/673/5/BAB%20V.pdf http://repository.unsada.ac.id/673/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unsada.ac.id/673/ http://repository.unsada.ac.id/cgi/oai2 |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Giri Harja Samudra. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 110 responden yaitu karyawan PT. Giri Harja Samudra. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik random sampling. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana & regresi linier berganda. Uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, uji autokorelasi dan uji heterokedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi sebelum melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji t. hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan