Daftar Isi: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN BEKASI BARAT

Main Author:	Dhika Permana, Putra
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2018
Subjects:	658.3 Personnel Management Manajemen Personalia
Online Access:	http://repository.unsada.ac.id/571/1/cover.pdf http://repository.unsada.ac.id/571/2/BAB%20I.pdf http://repository.unsada.ac.id/571/3/BAB%20II.pdf http://repository.unsada.ac.id/571/4/BAB%20III.pdf http://repository.unsada.ac.id/571/5/BAB%20IV.pdf http://repository.unsada.ac.id/571/6/BAB%20V.pdf http://repository.unsada.ac.id/571/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unsada.ac.id/571/8/LAMPIRAN.pdf http://repository.unsada.ac.id/571/ http://repository.unsada.ac.id/cgi/oai2

Daftar Isi:

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja pegawai di kantor kecamatan bekasi barat. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara penyebaran kuisioner pada 97 orang pegawai di Kantor Kecamatan Bekasi Barat. Hasil penelitian menunjukan hubungan antara budaya organisasi (X1) dan etos kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dilaksanakan secara simultan menunjukan hubungan sebesar 0,855 dan memiliki pengaruh sebesar 73,2%. Sedangkan budaya organisasi (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 0,635 dan memiliki pengaruh sebesar 40,4%. Demikian pula untuk variabel etos kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) memiliki hubungan sebesar 0,803 dan memiliki pengaruh sebesar 64,4%. Hubungan antara budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja pegawai memiliki hubungan yang kuat. Budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja pegawai di kantor kecamatan bekasi barat memiliki pengaruh yang lebih tinggi terhadap kinerja pegawai apabila budaya organisasi dan etos kerja dilakukan secara bersama. Hasil penelitian ini diharapkan perusahaan/instansi dapat menerapkan budaya organisasi dan etos kerja secara bersama-sama agar pencapaian tingkat kinerja pegawai lebih tinggi.