Daftar Isi: PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO LEAVE PADA PT. MANDIRI TEGAR ADIGUNA

Main Author:	Desi, Puspitasari
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2018
Subjects:	658.3 Personnel Management Manajemen Personalia
Online Access:	http://repository.unsada.ac.id/570/1/cover1.pdf http://repository.unsada.ac.id/570/2/BAB%20I.pdf http://repository.unsada.ac.id/570/3/BAB%20II.pdf http://repository.unsada.ac.id/570/4/BAB%20III.pdf http://repository.unsada.ac.id/570/5/BAB%20IV.pdf http://repository.unsada.ac.id/570/6/BAB%20V.pdf http://repository.unsada.ac.id/570/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unsada.ac.id/570/8/LAMPIRAN.pdf http://repository.unsada.ac.id/570/ http://repository.unsada.ac.id/cgi/oai2

Daftar Isi:

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap intention to leave. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner pada 108 orang karyawan PT Mandiri Tegar Adiguna Hasil penelitian menunjukan bahwa hubungan antara variabel kepuasan kerja (X1) dan variabel komitmen organisasi (X2) berpengaruh lemah terhadap variabel intention to leave (Y) yaitu sebesar 14,4%. Variabel kepuasan kerja (X1) berpengaruh lemah terhadap variabel intention to leave (Y) yaitu sebesar 7,8%. Demikian pula hubungan antara variabel komitmen organisasi (X2) berpengaruh lemah terhadap variabel intention to leave (Y) yaitu sebesar 11,2%.