ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN PENYULUHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PERTANIAN (BPPSDMP)
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi Kepuasan kerja pegawai Negeri Sipil Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pertanian (BPPSDMP). Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 168 responden pegawai Negeri sipil Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pertanian (BPPSDMP). Pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling dan kemudian dipilih secara Purposive Sampling, yaitu 168 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis faktor untuk mengetahui faktorfaktor dan regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi), uji hipotesis dengan uji F untuk mengetahui pengaruh dari X1 dan X2 terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukan dari 21 variabel yang diteliti terdapat 5 (lima) faktor yang terbentuk dengan nilai eigenvalue tertinggi dimiliki faktor Lingkungan kerja dengan nilai 3,187 dan Penempatan kerja dengan nilai 2,152. Kemudian faktor lingkungan kerja dan penempatan kerja diteliti kembali untuk dilihat seberapa besar pengaruhnya dan hasilnya faktor lingkungan kerja dan penempatan kerja memiliki pengaruh sebesar 49,7% dan sisanya sebesar 50,3% dipengaruhi oleh faktor lain.