Daftar Isi: ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION DI PT. TELKOM AKSES WILAYAH JAKARTA UTARA

Main Author:	Khalisha Khansa, Siswadi
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2019
Subjects:	658.3 Personnel Management Manajemen Personalia
Online Access:	http://repository.unsada.ac.id/1419/1/cover.pdf http://repository.unsada.ac.id/1419/2/BAB%20I.pdf http://repository.unsada.ac.id/1419/3/BAB%20II.pdf http://repository.unsada.ac.id/1419/4/BAB%20III.pdf http://repository.unsada.ac.id/1419/5/BAB%20IV.pdf http://repository.unsada.ac.id/1419/6/BAB%20V.pdf http://repository.unsada.ac.id/1419/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unsada.ac.id/1419/8/Lampiran.pdf http://repository.unsada.ac.id/1419/ http://repository.unsada.ac.id/cgi/oai2

Daftar Isi:

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi Mempengaruhi Turnover Intention karyawan PT. Telkom Akses Wilayah Jakarta Utara. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 115 responden karyawan PT. Telkom Akses Wilayah Jakarta Utara. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, yaitu 115 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis faktor untuk mengetahui faktor-faktor dan regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi), uji hipotesis dengan uji F untuk mengetahui pengaruh dari X1 dan X2 terhadap Turnover Intention. Hasil penelitian menunjukan dari 32 variabel yang diteliti terdapat 9 (sembilan) faktor yang terbentuk dengan nilai eigenvalue tertinggi dimiliki faktor Ketidakpuasan Karyawan dengan nilai 5,653 dan Stress Kerja dengan nilai 4,050. Kemudian faktor Ketidakpuasan Karyawan dan Stress Kerja diteliti kembali untuk dilihat seberapa besar pengaruhnya dan hasilnya faktor Ketidakpuasan Karyawan dan Stress Kerja memiliki pengaruh sebesar 60,5% dan sisanya sebesar 39,5% dipengaruhi oleh faktor lain.