PENGARUH MUTASI, PROMOSI JABATAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BIRO ORGANISASI DAN KEPEGAWAIAN KEMENTERIAN SOSIAL REPUBLIK INDONESIA (RI)
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh mutasi, promosi jabatan dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai Biro Organisasi Dan Kepegawaian Kementerian Sosial Republik Indonesia (Ri). Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 110 responden pegawai Biro Organisasi Dan Kepegawaian Kementerian Sosial Republik Indonesia (Ri). Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana & regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, uji autokorelasi dan uji heterokedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara mutasi, promosi jabatan dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai yaitu sebesar 64,4% dan sisanya sebesar 35,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hal tersebut menunjukan bahwa semakin baik mutasi , promosi jabatan dan kepuasan kerja maka semakin baik pula prestasi kerja pegawai tersebut.