Daftar Isi: PENGARUH KOMPETENSI, STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI PT. DOOSAN CIPTA BUSANA JAYA

Main Author:	Ernita, Turnip
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2019
Subjects:	658.3 Personnel Management Manajemen Personalia
Online Access:	http://repository.unsada.ac.id/1279/1/cover.pdf http://repository.unsada.ac.id/1279/2/BAB%20I.pdf http://repository.unsada.ac.id/1279/3/BAB%20II.pdf http://repository.unsada.ac.id/1279/4/BAB%20III.pdf http://repository.unsada.ac.id/1279/5/BAB%20IV.pdf http://repository.unsada.ac.id/1279/6/BAB%20V.pdf http://repository.unsada.ac.id/1279/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unsada.ac.id/1279/8/LAMPIRAN.pdf http://repository.unsada.ac.id/1279/ http://repository.unsada.ac.id/cgi/oai2

Daftar Isi:

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi, stress kerja dan beban kerja terhadap semangat kerja karyawan PT. Doosan Cipta Busana Jaya. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 120 responden yaitu karyawan PT Doosan Cipta Busana Jaya. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik probability sampling. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana dan regresi linier berganda. Uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, uji autokorelasi dan uji hetekedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistic yang dipenuhi sebelum melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji t. hasil penelitian menunjukan bahwa (1) kompetensi, stress kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, (2) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, (3) stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, (4) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja