Daftar Isi: PENGARUH KEPUASAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO LEAVE PADA PT INDOMOBIL TRADA NASIONAL

Main Author:	Akhmad, Zarkasi
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2019
Subjects:	658.3 Personnel Management Manajemen Personalia
Online Access:	http://repository.unsada.ac.id/1271/1/cover.pdf http://repository.unsada.ac.id/1271/2/BAB%20I.pdf http://repository.unsada.ac.id/1271/3/BAB%20II.pdf http://repository.unsada.ac.id/1271/4/BAB%20III.pdf http://repository.unsada.ac.id/1271/5/BAB%20IV.pdf http://repository.unsada.ac.id/1271/6/BAB%20V.pdf http://repository.unsada.ac.id/1271/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unsada.ac.id/1271/8/Lampiran.pdf http://repository.unsada.ac.id/1271/ http://repository.unsada.ac.id/cgi/oai2

Daftar Isi:

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap intention to leave pada PT Indomobil Trada Nasional. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner pada 50 orang karyawan PT Indomobil Trada Nasional Cabang Nissan Datsun Radin Inten. Hasil Penelitian : pengaruh antara variabel kepuasan kerja, pengembangan karir dan komitmen organisasi berpengaruh cukup kuat terhadap variabel intention to leave yaitu sebesar 46,9%. Variabel kepuasan kerja berpengaruh lemah terhadap variabel intention to leave yaitu sebesar 13,7%. Variabel pengembangan karir berpengaruh lemah terhadap variabel intention to leave sebesar 4,5%. Demikian variabel komitmen organisasi berpengaruh cukup kuat terhadap variabel intention to leave sebesar 43,5%.