Desain Sistem Rekrutmen Karyawan UMKM Berbasis Digital di Era New Normal
| Main Authors: | Astitiani, Ni Luh Putu Surya, Richadinata, Kadek Riyan Putra, Rettobjaan, Vitalia Fina Carla |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Universitas Udayana
, 2021
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/jmbk/article/view/76008 https://ojs.unud.ac.id/index.php/jmbk/article/view/76008/42484 |
Daftar Isi:
- Coexistence in the midst of a virus whose spread cannot be controlled will indeed be a new order. MSMEs must be able to compete in the midst of the Covid-19 pandemic by implementing new habit adaptations or better known as New Normal. The formulation of the problem is how to design a digital-based employee recruitment system for MSMEs as a new normal adaptation solution. Through deductive logic procedures, specific conclusions can be drawn that lead to the preparation of temporary answers to research problems. The literature study conducted is about the employee recruitment process in the company, internet technology, and the theory of MSMEs. The analysis and design carried out in this study is the business design of the employee recruitment process, the design of data management, and the design of the system display. While the results of this study are in the form of a digital-based employee recruitment system design as a solution to adapting new habits (new normal). This research was conducted so that the resulting design is expected to be used as a guide for MSMEs when creating a digital-based employee recruitment system. Future research is expected to improve this design by implementing it into an online-based application program.
- Hidup berdampingan di tengah-tengah virus yang belum dapat dikendalikan penyebarannya memang akan menjadi tatanan baru. UMKM Harus mampu bersaing di tengah kondisi pandemi Covid-19 ini dengan menerapkan adaptasi kebiasaan baru atau lebih dikenal dengan istilah New Normal. Rumusan masalahnya adalah bagaimana mendesain sistem rekrutmen karyawan berbasis digital bagi UMKM sebagai solusi adaptasi kebiasaan baru (new normal). Melalui prosedur logika deduktif akan dapat ditarik kesimpulan yang spesifik yang mengarah pada penyusunan jawaban sementara terhadap permasalahan penelitian. Studi pustaka yang dilakukan adalah tentang proses rekrutmen karyawan dalam perusahaan, teknologi internet, dan teori tentang UMKM. Analisa dan desain yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan desain bisnis proses perekrutan karyawan, desain manajemen data, dan desain tampilan sistemnya. Sedangkan hasil dari penelitian ini adalah berupa desain sistem perekrutan karyawan berbasis digital sebagai solusi adaptasi kebiasaan baru (new normal). Penelitian ini dilakukan agar desain yang dihasilkan diharapkan dapat dijadikan pedoman bagi UMKM apabila membuat sebuah sistem rekrutmen karyawan berbasis digital. Penelitian berikutnya diharapkan dapat menyempurnakan desain ini dengan mengimplementasikannya ke dalam sebuah program aplikasi berbasis online.