Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Dan Pemerintahan Desa (BPMPD) Kabupaten Dompu
| Main Author: | Mauluddin, Arif |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/9133/1/43963.pdf http://repository.ut.ac.id/9133/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa (BPMPD) Kabupaten Dompu, 2) untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa (BPMPD) Kabupaten Dompu, 3) untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa (BPMPD) Kabupaten Dompu, 4) untuk menganalisis pengaruh pelatihan,motivasi, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa (BPMPD) Kabupaten Dompu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pemberdayaan Mayarakat dan Pemerintahan Desa Kabupaten Dompu. Jumlah populasi secara keseluruhan telah diketahui sebanyak 45 orang. Penelitian ini menjadikan seluruh anggota populasi sebagai responden yang disebut sensus. Pengolahan dan analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan program Statistical Program for Social Sciences (SPSS) for Windows yaitu program SPSS 16. Hasil penelitian ini menunjukan: 1)Secara Parsial, penelitian ini memberikan bukti empiris bahwa pelatihan secara signifikan pengaruh terhadap prestasi kerja BPMPD Kabupaten Dompu, 2) Secara Parsial, penelitian ini memberikan bukti empiris bahwa motivasi secara signifikan pengaruh terhadap prestasi kerja BPMPD Kabupaten Dompu, 3) Secara Parsial,penelitian ini memberikan bukti empiris bahwa lingkungan kerja secara signifikan pengaruh terhadap prestasi kerja BPMPD Kabupaten Dompu, 4) Secara Simultan, penelitian ini memberikan bukti empiris pelatihan, motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja BPMPD Kabupaten Dompu.