Efektifitas pada AKIP Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Jember (Studi Kasus Pelaksanaan Anggaran Tahun 2017)
| Main Author: | Hastuti, Inneke |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/8795/1/43779.pdf http://repository.ut.ac.id/8795/ http://repository.ut.ac.id |
Daftar Isi:
- Buruknya perencanaan, rendahnya kualitas SDM, kurangnya komitmen pencapaian tujuan, menyebabkan program tidak berjalan sesuai dengan target dalam perencanaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengamati tingkat efektifitas Akuntabilitas Kinera Instansi Pemerintah (AK.IP) Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Jember. Desain penelitian yang digunakan adalah menggunakan penelitian deskriptif, dengan pendekatan kualitatif. Penentuan narasumber dan informan ini dilakukan secara purposive, yaitu memilih narasumber yang paling berkompeten memberikan informasi dan data yang diperlukan yaitu beberapa pejabat BKPSDM dan staflnspektorat yang terkait dalam proses Pelaksanaan dan penilaian Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP). Pengumpulan data dilakukan dengan cara interview dan observasi yang kemudian dianilisis secara deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penerapan AKIP pada BKPSDM Kabupaten Jember tidak berjalan efektif dikarenakan mayoritas program yang dijalankan tidak mencapai target pada realisasinya, yakni sebesar 57% program. Untuk itu rekomendasi yang dapat diberikan adalah BKPSDM Kabupaten Jember melakukan pengembangan Sumber Daya Manusia, secara rutin memastikan bahwa perencanaan yang di buat dan ditetapkan masih relevan dengan kondisi terkini, serta melakukan evaluasi internal atas pelaksanaan program/kegiatan.