Pengaruh Motivasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja dengan Employee Engagement sebagai Mediator
| Main Author: | Novrianti, Rima |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/8766/1/43850.pdf http://repository.ut.ac.id/8766/ http://repository.ut.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kedisiplinan dengan employee engagement sebagai mediator di Pusat Perencanaan dan Pendayagunaan Sumber Daya Manusia Kesehatan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang berjumlah 59 orang. Teknik pengumpulan data digunakan kuesioner dan teknik analisis data digunakan analisis jalur (path analysis) menggunakan SPSS. Hasil analisis diketahui bahwa: (I) Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja di Pusat Perencanaan dan Pendayagunaan SDM Kesehatan, (2) Kedisiplinan berpengaruh positif terhadap kinerja di Pusat Perencanaan dan Pendayagunaan SDM Kesehatan, (3) Employee engagement berpengaruh positif terhadap kinetja di Pusat Perencanaan dan Pendayagunaan SDM Kesehatan, (4) Motivasi dan kedisiplinan dengan mediator employee engagement sama-sama mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja di Pusat Perencanaan dan Pendayagunaan SDM Kesehatan. Employee engagement sebagai mediator memiliki kontribusi terhadap kinerja, meskipun konstribusinya sangat kecil.