Pengembangan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Pegawai Negeri Sipil Di Badan Kepegawaian Kabupaten Kotawaringin Barat
| Main Author: | Iskandar, Joni |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/873/1/41783.pdf http://repository.ut.ac.id/873/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi masalah yang dihadapi oleh Pemerintah Kabupaten Kotawaringin Barat dalam mengembangkan sumber daya manusia aparatur dan merumuskan rencana pengembangannya. Dari hasil analisa, kebijakan yang direncanakan merupakan langkah pengembangan Sumber Daya Manusia Pemerintah Kabupaten Kotawaringin Barat. Analisis data yang digunakan oleh metode SWOT, yang terlihat faktor internal dalam bentuk kelemahan dan kekuatan dan juga faktor ekstemal berupa ancaman dan peluang. Analisis ini dapat menginformasikan strategi dalam pengembangan Sumber Daya Manusia Pemerintah Kabupaten Kotawaringin Barat. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada beberapa ancaman dan kelemahan di samping adanya kelemahan dan kekuatan dalam pengembangan sumber daya manusia aparatur Pemerintah Kabupaten Kotawaringin Barat. Berdasarkan analisis SWOT diperoleh 12 strategi dalam mengembangkan Sumber Daya Manusia, antara lain tersedia pemanfaatan data, penerapan IT dalam pengembangan petugas, meningkatkan memperbaiki sistem penilaian kapasitas tenaga keija dan kinerja PNS dan tersedia memaksimalkan pengembangan anggaran sumber daya manusia. Strategi yang penulis mengasumsikan penting adalah untuk memperbaiki sistem penilaian kinerja pegawai dengan menggunakan buku kinerja pegawai. Dengan menggunakan buku ini diharapkan penilaian kinerja pegawai yang lebih obyektif dan terukur.