Daftar Isi: Analisis Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) Dalam Menunjang Kinerja Aparatur Pada Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Barat

Main Author:	Rosmini,
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2018
Subjects:	350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) 352.14 Local Administration Provinces (Administrasi Lokal Provinsi) 353 Specific Field of Public Administration (Administrasi Negara yang Membawahi Bidang Khusus Departemen) 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) 658.4013 Control and Quality Management (Manajemen Kontrol dan Kualitas) 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja Evaluasi Kinerja)
Online Access:	http://repository.ut.ac.id/8408/1/43566.pdf http://repository.ut.ac.id/8408/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan program diktat aparatur dan untuk mengetahui kualitas setelah mengikuti diktat aparatur Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Barat Hasil penelitian ini, menunjukkan bahwa program diktat Dinas Ketahanan Pangan sangat bermanfaat untuk meningkatkan kualitas SDM aparatur. Aparatur yang telah mengikuti diktat dapat memberikan pelayanan yang maksimal dan perubahan pada pengetahuan, keterampilan dan sikap aparatur menjadi lebih baik. Berdasarkan wawancara, peneliti menyimpulkan bahwa yang mengikuti pendidikan dan pelatihan secara intensif dapat bekerja dengan baik dan secara profesional serta penuh tanggungjawab, oleh karena itu, aparatur yang telah mengikuti pendidikan dan pelatihan (diklat) pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku aparatur atau pegawai dapat berubah menjadi lebih baik terhadap pelaksanaan tugas pokok dan fungsinya. Hal ini dapat diketahui berdasarkan analisis bahwa mengikuti pendidikan dan pelatihan (diklat) secara intensif, aparatur dapat lebih baik dan profesionalisme dalam melaksanakan pekerjaan dengan penuh tanggungjawab. Selain dari pendidikan non formal diharapkan agar aparatur atau pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan dapat melanjutkan pendidikan formal kejenjang yang lebih tinggi agar kinerja setiap pegawai dapat lebih baik.