Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Guru Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Negeri 1 Muara Bungo
| Main Author: | Sihotang, Aliasmin |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/816/1/41286.pdf http://repository.ut.ac.id/816/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap kinerja guru pada SMK Negeri 1 Muara Bungo. Tujuan Penelitian ini adalah untuk : (1) Untuk mengetahui Budaya Organisasi; (2) Untuk mengetahui Motivasi Guru; (3) Untuk mengetahui KineIja Guru; (4) Untuk mengkaji pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja guru secara parsial; (5) Untuk mengkaji pengaruh Motivasi Guru terhadap kinerja guru secara parsial; dan (6) Untuk mengkaji pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Guru secara simultan terhadap kinerja guru di SMK Negeri 1 Muara Bungo. Penelitian ini adalah penelitian eksperimen lapangan dan dilakukan untuk menjawab tiga hipotesis yaitu : (1) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja guru; (2) Motivasi Guru berpengaruh terhadap kinerja guru; dan (3) Budaya Organisasi dan Motivasi Guru berpengaruh terhadap kinerja guru Subyek Penelitian ini adalah SMK Negeri 1 Muara Bungo. Sampel penelitian ini adalah para guru SMK Negeri 1 Muara Bungo. Analisis data dengan metode analisis Deskriptik kuantitatif dan dengan analisis regresi linear berganda. Hasil Penelitian menunjukan bahwa : (1) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja guru secara parsial di SMK Negeri 1 Muara Bungo. Hal ini membuktikan bahwa budaya organisasi memiliki peran didalam meningkatkan kinerja guru, walaupun masih banyak faktor lain yang mempengaruhinya; (2) Motivasi Guru guru berpengaruh terhadap kinerja guru secara parsial di SMK Negeri 1 Muara Bungo. Hal ini dapat dikatakan bahwa dengan adanya pemberian training, reward, adanya pendekatan khusus kepada setiap guru yang bermasalah, dengan guru sangat membantu dalam meningkatkan motivasi kerja guru tersebut sehingga kinerja guru pun dapat lebih optimal.; dan (3) Budaya Organisasi dan Motivasi Guru berpengaruh secara simultan terhadap kinerja guru di SMK Negeri 1 Muara Bungo. Dari hasil pengujian secara simultan, terbukti bahwa dari dua variabel independen budaya organisasi dan motivasi guru yang diuji pengaruhnya terhadap kinerja guru, ternyata motivasi kerja mempunyai pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja guru pada SMK Negeri 1 Muara Bungo Sebagai kesimpulan penelitian ini membuktikan bahwa Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Guru berpengaruh baik secara parsial maupun secara secara simultan terhadap kinerja guru di SMK Negeri 1 Muara Bungo. Kinerja Guru yang baik dapat meningkatkan kualitas lulusan dan kualitas sekolah