Pengaruh Iklim Organisasi, Etos Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja PLKB Di Badan Keluarga Berencana Keluarga Sejahtera Dan Pemberdayaan Perempuan (BKBKSPP) Kabupaten Wonogiri
| Main Author: | Utomo, Bagus Setyo |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/8157/1/43256.pdf http://repository.ut.ac.id/8157/ |
Daftar Isi:
- Keberhasilan realisasi program Keluarga Berencana (KB) di Kabupaten Wonogiri seharusnya dapat mencapai target apabila iklim organisasi, etos kerja dan motivasi pegawai di lingkungan Badan Keluarga Berencana Keluarga Sejahtera dan Pemberdayaan Perempuan (BKBKSPP) Kabupaten Wonogiri kondusif, sehingga petugas PLKB dapat menjalankan peran, tugas dan tanggung jawabnya dalam mensosialisasikan program Keluarga Berencana. Penelitian ini dilakukan untuk menguji, mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh iklim organisasi, etos kerja dan motivasi terhadap kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PLKB di lingkungan Badan Keluarga Berencana Keluarga Sejahtera dan Pemberdayaan Perempuan (BKBKSPP) Kabupaten Wonogiri sejumlah 40 orang. Karena jumlah populasi dalam penelitian ini relatif kecil, maka sampel dalam penelitian ini diambil dari keseluruhan populasi sehingga teknik sampling dalam penelitian ini digunakan metode total sampel. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan kuisioner atau angket dan wawancara. Untuk menguji instrumen penelitian digunakan uji validitas dan reliabilitas yaitu untuk mengukur keandalan setiap item pada variabel penelitian. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis dengan uji t dan uji F dengan tingkat signifikansi sebesar 5% serta uji asumsi klasik yaitu uji linearitas, multikolinieritas,heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Berdasarkan basil analisis data, ternyata secara parsial variabel iklim organisasi, etos kerja dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Secara serentak (simultan) diperoleh hasil bahwa variabel iklim organisasi, etos kerja dan motivasi juga mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai pengaruh sebesar 93,3 % dan sisanya sebesar 0,07 % dipengaruhi oleh selain dari ketiga variabel tersebut. Temyata variabel motivasi mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja PLKB yaitu sebesar 85,56 %, dibandingkan pengaruh variabel iklim organisasi 82,81 % dan pengaruh etos kerja 83,91 %.