Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Inspektorat Kabupaten Ketapang)
| Main Author: | Hendrika, |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/7846/1/43298.pdf http://repository.ut.ac.id/7846/ |
Daftar Isi:
- Kinerja merupakan hasil atau tingkatan keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan standar hasil kerja, target atau sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama. Banyak hal yang dapat mempengaruhi kinerja seorang pegawai, antara lain gaya kepemimpinan, beban kerja, dan kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap kepuasan dan kinerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Ketapang. Variabel independen dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan dan beban kerja, sedangkan variabel dependennya adalah kepuasan dan kinerja pegawai. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 40 orang. Untuk analisis data digunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan aplikasi program komputer (SPSS 22.0). Di samping itu dilakukan juga uji validitas, uji reliabilitas, uji nonnalitas, uji linearitas, uji analisis jalur (path analysis). Hasil dari penelitian ini diketahui nilai koefisien pengaruh langsung gaya kepempimpinan terhadap kinetja adalah terbesar dibandingkan dengan pengaruh yang lain sehingga untuk meningkatkan kinerja pegawai sebaiknya dilakukan dengan meningkatkan gaya kepemimpinan.