Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bappeda dan Lingkungan Hidup Kabupaten Tana Tidung)
| Main Author: | Halijah, |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/7599/1/43004.pdf http://repository.ut.ac.id/7599/ |
Daftar Isi:
- Kinerja organisasi tergantung dari kinerja individu. Faktor penting yang menentukan kinerja pegawai dan kemampuan organisasi beradaptasi dengan perubahan lingkungan adalah budaya organisasi. Selain budaya organisasi, kinerja juga dipengaruhi oleh kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis: (1) pengaruh budaya organisasi terhadap kinelja pegawai Bappeda dan Lingkungan Hidup Kabupaten Tana Tidung Kalimantan Utara, (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Bappeda dan Liugkungan Hidup Kabupaten Tana Tidung Kalimantan Utara, (3) pengaruh kepuasan kelja terhadap kinelja pegawai Bappeda dan Liugkungan Hidup Kabupaten Tana Tidung Kalimantan Utara, dan (4) pengaruh budaya organisasi secara tidak Iangsung berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai Bappeda dan Lingkungan Hidup Kabupaten Tana Tidung Kalimantan Utara. Penelitian ini bersifat penelitian penjelasan (explanatory research). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Bappeda dan Lingkungan Hidup Kabupaten Tana Tidung Kalimantan Utara. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 41 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Pengtunpulan data dilakukan melali penyebaran kuesioner. Analisis data pada penelitian iui menggtmakan strategi causal step dengan metode Baron dan Keuny (1986). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (2) budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Bappeda dan Lingkungan Hidup Kabupaten Tana Tidung Kalimantan Utara, (2) budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kelja pegawai Bappeda dan Lingkungan Hidup Kabupaten Tana Tidung Kalimantan Utara, (3) kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Bappeda dan Lingkungan Hidup Kabupaten Tana Tidung Kalimantan Utara, dan (4) budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Bappeda dan Lingkungan Hidup Kabupaten Tana Tidung Kalimantan Utara.