Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Aceh Utara
| Main Author: | Ibrahim, Teuku Cut |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/753/1/40776.pdf http://repository.ut.ac.id/753/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh faktor kerja yang secara mental menantang, kompensasi yang wajar, kondisi kerja yang mendukung dan faktor rekan kerja yang mendukung terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Aceh Utara. Penelitian ini adalah penelitian eksperimen lapangan dan dilakukan untuk menjawab empat hipotesis utama yaitu: (1), Faktor kerja yang secara mental menantang berpengaruh terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Aceh Utara, (2), Faktor kompensasi yang wajar, berpengaruh terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Aceh Utara, (3), Faktor kondisi kerja yang mendukung berpengaruh terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Aceh Utara dan (4), Faktor rekan kerja yang mendukung berpengaruh terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Aceh Utara. Subyek penelitian ini adalah pegawai Inspektorat Kabupaten Aceh Utara, sebanyak 54 orang pegawai menjadi sampel/responden dalam penelitian ini. Pengambilan data dilakukan dengan pengamatan, kuesioner dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini secara simultan (Uji-F) menunjukkan bahwa variabel psikologi variabel kerja yang secara mental menantang (x1), kompensasi yang wajar (x2), kondisi kerja yang mendukung (x3), rekan kerja yang mendukung (x4), secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Aceh Utara, dengan tingkat signifikansi ? = 5 %. Sedangkan secara parsial hanya variabel rekan kerja yang mendukung yang tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Aceh Utara. Pimpinan Inspektorat Kabupaten Aceh Utara, agar mampu secara objektif menghargai hasil kerja stafnya, agar pegawai merasa retensi dan loyal terhadap instansi.