Pengaruh Kompensasi, Kualitas Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Umbu Pemerintah Kabupaten Nias
| Main Author: | Telaumbanua, Darma Beriman |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/75/7/41691.pdf http://repository.ut.ac.id/75/ |
Daftar Isi:
- PDAM Tirta Umbu Pemerintah Kabupaten Nias sebagai salah satu institusi dituntut untuk memberikan pelayanan yang terbaik dengan cara meningkatkan kinerja karyawan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah menunjukkan bahwa kompensasi, kualitas kerja dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Umbu. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis bagaimana kompensasi, kualitas kerja dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Umbu. Dalam penelitian ini menggunakan teknik: analisis Regresi Linier Berganda, untuk menguji pengaruh simultan digunakan uji F dan untuk menguji pengaruh parsial digunakan uji t pada taraf signifikansi 0,05. Uji F merupakan uji secara simultan yang artinya uji yang di lakukan secara serentak pada variable kompensasi, kualitas kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan uji t merupakan uji secara sendiri di mana variabel kompensasi pada kinerja karyawan, kualitas kerja terhadap kinerja karyawan dan motivasu terhadap kinerja karyawan. Jumlah populasi yang digunakan untuk analisis ini sebanyak 46 karyawan PDAM Tirta Umbu Pemerintah Kabupaten Nias. Hasil penelitian dan pembahasan menunjukkan secara simultan bahwa kompensasi, kualitas kerja dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta umbu dan secara parsial juga berpengaruh positif dan signifikan.