Daftar Isi: Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Kotawaringin Barat

Main Author:	Yadi, Akhmad
Format:	Thesis NonPeerReviewed
Terbitan:	, 2016
Subjects:	658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen SDM) 658.3125 Performance Analysis Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 658.314 Motivation Morale Discipline (Motivasi Moral Displin) 658.31422 Job Satisfaction (Kepuasan Kerja) 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja Evaluasi Kinerja)
Online Access:	http://repository.ut.ac.id/7433/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh komitmen organisasi,motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Kotawaringin Barat. Instrumen utama berbentuk kuesioner yang digunakan sebagai alat untuk mendeteksi respon dari 41 responden yang merupakan seluruh pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kotawaringin Barat. Variabel yang digunakan adalah komitmen organisasi, motivasi dan kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Metode analisis data dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial komitmen organisasi, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan secara simultan komitmen organisasi,motivasi, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai