Pengaruh Iklim Organisasi Dan Pelatihan Terhadap Partisipasi Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Aceh Utara
| Main Author: | Syarifuddin, |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/7376/1/42959.pdf http://repository.ut.ac.id/7376/ |
Daftar Isi:
- Suatu lembaga menginginkan pegawai untuk belajar sungguh-sungguh sesuai dengan kemampuan yang dimiliki untuk mencapai kerja yang baik tanpa adanya partisipasi kerja yang baik dari seluruh anggota organisasi, Berpartisipasi berarti melibatkan emosi dan mental dari pada fisik. Pegawai yang mempunyai partisipasi kerja tinggi akan tampak dalam perilakunya yaitu aktivitas kerja yang kreatif, inovativ serta mampu memberikan sumbangsih untuk keberlangsungan organisasinya. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Partisipasi Kerja Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Aceh Utara. Untuk menganalisis pengaruh Pelatihan Terhadap Partisipasi Kerja Pada Badan Kepegawaian,Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Aceh Utara. Untuk menganalisis pengaruh secara simultan antara Iklim Organisasi dan Pelatihan Terhadap Partisipasi Kerja Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Aceh Utara. Dari analisa didapat hasil bahwa Variabel lklim Organisasi sebagai variabel bebas dikategorikan secara umum masih cukup rendah. Kemudian berdasarkan uji hipotesa dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variable lklim Organisasi terhadap Partisipasi Kerja Pegawai. Variabel Pelatihan sebagai variabel bebas dikategorikan secara umum masih cukup rendah. Kemudian berdasarkan uji hipotesa dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variable Pelatihan terhadap Partisipasi Kerja Pegawai. V ariabel Partisipasi Kerja Pegawai sebagai variabel terikat dikategorikan secara umum masih cukup rendah. Kemudian berdasarkan uji hipotesa dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variable iklim organisasi dan pelatihan terhadap partisipasi kerja pegawai.