Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Kementrian Agama Kabupaten Dairi
| Main Author: | Sembiring, Yustinus |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/7370/1/42847.pdf http://repository.ut.ac.id/7370/ |
Daftar Isi:
- Kinerja rnerupakan perilaku nyata yang ditarnpilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh pegawai sesuai dengan perannya dalam instansi. Kinerja pegawai merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya instansi untuk rnencapai tujuannya. Untuk rneningkatkan kinerja pegawai perlu dilakukan pemerataan beban kerja antar pegawai, kompetensi yang dimiliki pegawai harus ditempatkan sesuai dengan bidang tugasnya masing-masing. sehingga pemberian kompensasi akan menambah semangat pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh beban kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Dairi. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif korelasi. Responden penelitian adalah seluruh pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Dairi yang berjumlah 65 orang pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang didesain dengan skala Likert dan terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan realibilitas untuk 30 orang responden yang berlokasi pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Pakpak Bharat. Analisis data dalam penelitian ini terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik,analisis regresi linear berganda, uji t dan uji determinasi (R2) ). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang bisa dilihat dari nilai signifikan 0.029 < 0.05. sedangkan t-hitung (-2.:233 >Habel (-1.99962). variabel kompetensi berpengaruh positif dan signilikan terhadap kinerja pegawai , hal ini dapat dilihat dari nilai signifikan 0.023 < 0.05, sedangkan t-hitung (2.336) > t-tabel (l.99962) dan variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang bisa dilihat dari nilai signifikan 0.000 < 0.05, sedangkan t-hitung (9.276) > ttabel ( 1.99962). Nilai koefisien variabel beban kerja bertanda negatif. Hal ini menunjukkan bahwa beban kerja mempunyai hubungan yang berlawanan arah dengan variabel kinerja pegawai, yang artinya semakin tinggi beban kerja pegawai akan menurunkan kinerja pegawai. Hasil penelitian rnenunjukkan bahwa sebesar 64.2 persen dari kinerja pegawai dijelaskan oleh variabel beban kerja Kompetensi, dan kompensasi.