Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening
| Main Author: | Andi, Herawati Zainal |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/7328/1/42835.pdf http://repository.ut.ac.id/7328/ |
Daftar Isi:
- Penelitian bertujuan untuk (1) Menganalisis dan menjelaskan pengaruh kompensasi dan disiplin terhadap motivasi, (2) Menganalisis dan menjelaskan pengaruh kompensasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan, (3) Menganalisis dan menjelaskan pengaruh kompensasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Populasi adalah karyawan Adira Dinamika Multi Finance Cabang Mamuju sebanyak 80 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, selanjutnya diuji dengan menggunakan analisis jalur (path analysis). Dari hasil analisis data dihasilkan beberapa temuan penelitian sebagai berikut: Kompensasi berpengaruh terhadap motivasi kerja, Disiplin berpengaruh terhadap motivasi kerja, kompensasi berpegnaruh terhadap kinerja karyawan, Disiplin berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. H1 : Terdapat pengaruh signifikan kompensasi dan disiplin terhadap motivasi kerja dapat diterima. H2 : Terdapat pengaruh signifikan variabel kompensasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung melalui motivasi. Pengaruh langsung disiplin terhadap kinerja karyawan lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung melalui motivasi.