Job Resources, Hope, dan Job Performance Dosen Universitas Terbuka
| Main Authors: | Yudith, Alexanderina Frans, Lilik, Aslichati, Laela, Alganis |
|---|---|
| Format: | Monograph NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/7220/1/Laporan%20Penelitian%20Bidang%20Keilmuan_Job%20Resources%20an%20Lilik%20Aslichati.pdf http://repository.ut.ac.id/7220/ |
Daftar Isi:
- Dukungan institusi terhadap dosen/pegawai memegang peranan yang sangat penting dalam peningkatan job performance. Dukungan institusi antara lain mencakup ketersediaan job resources (dukungan atasan, du.kungan rekan sekerja, lingkungan dan suasana kerja yang harmonis dan kondusif, serta otonomi yang dimiliki dosen/pegawai dalarn penyelesaian tugas dan pengambilan keputusan). Disamping job resources, hope atau harapan yang dimiliki dosen juga memiliki peranan yang besar dalam mencapai job performance yang maksimal. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif yang bertujuan untuk mendapatkan gambaran mengenai hubungan dan pengaruh faktor job resources dan faktor hope terhadap kinerja atau job performance dosen UT. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job resources memiliki pengaruh yang cukup besar serta memiliki hubungan yang sangat signifikan dengan hope yang dimiliki setiap dosen. Bertolak belakang dari hasil ini, job resources maupun hope berdasarkan basil penelitian tidak mempunyai hubungan yang signifikan denganjob performance.