Evaluasi Proses Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pertanian Kehutanan Dan Ketahanan Pangan Provinsi Kalimantan Utara
| Main Author: | Ani, Juhairiah |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/7161/1/42739.pdf http://repository.ut.ac.id/7161/ |
Daftar Isi:
- Penelitian dilatarbelakangi oleh adanya pelaksanaan dan hasil penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pertanian Provinsi Kalimantan Utara yang belum optimal. Hal ini disebabkan oleh proses pelaksanaan penilaian prestasi kerja belum diterapkan sesuai aturan dan ketentuan yang berlaku. Permasalahan yang diteliti adalah Bagaimanakah proses penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil? Faktor-faktor apa sajakah yang rnenentukan keberhasilan dalam proses penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil? Upaya-upaya apa sajakah yang perlu dilakukan untuk perbaikan proses penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil? Penelitian ini bertujuan menganalisis proses penilaian prestasi kerja, faktor-faktor yang menentukan keberhasilan dalam proses penilaian prestasi kerja, dan upaya-upaya yang perlu dilakukan untuk perbaikan proses penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pertanian Kehutanan dan Ketahanan Pangan Provinsi Kalimantan Utara. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan menggunakan pendekatan studi kasus yang terfokus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi dan dokumentasi. Proses penilaian prestasi kerja Pcgawai Ncgcri Sipil dipcngaruhi oleh heberapa faktor: 1). Yuridis yaitu kejelasan tuntutan hukum; 2). Sumber daya manusia yaitu manajemen sumberdaya yang rnengatur mekanisme system penilaian prestasi kerja serta kemampuan penilai dalam rnelakukan penilaian; 3). lnformasi teknologi yaitu informasi teknologi terkait sistem pelaksanaan penilaian prestasi kerja; 4). Reward dan punishment yaitu manajemen kompensasi untuk mendorong pegawai meningkatkan prestasi kerja: 5). Komitmen pimpinan yaitu komitmen dari pimpinan organisasi terhadap pentingnya suatu penilaian prestasi kerja yang dilakukan secara tepat dan benar. Upaya-upaya yang perlu dilakukan untuk memperbaiki proses penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil adalah memberikan pelatihan para penilai tentang teknik penilaian yang obyektif, membantu para penilai memahami secara mendalam prosedur dan mekanisme penggunaan instrumen penilaian, dan menekankan pentingnya usaha para penilai untuk menghindari subjektivitas dalam melakukan penilaian.