Pengaruh Kepemimpinan, lklim Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja Perawat ( Studi Kasus di Rumah Sakit Sultan Agung Semarang )
| Main Author: | Sri, Lenggo Geni |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/7114/1/42642.pdf http://repository.ut.ac.id/7114/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis: pengaruh kepemimpinan iklim kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dengan teknikpurposifsampling. JumJah sampeJnya sebanyak 100 responden. Metode analisis penelitian dilakukan dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Dengan melakukan 4 gambaran multivariat kepemimpinan, ildim kerja, motivas kerja dan kinerja perawat dan metakukan 4 uji hubungan antara: kepemimpinan dengan kinerja, iklim kerja dengan kinerja,motivasi kerja dengan kinerja dan kepemimpinan, iklim kerja dan motivasi kerja dengan kinerja. Sementara itu untuk analisis deskriptif menggunakan program SPSS. Dari variabel yang diteliti dihasilkan bahwa adanya variabel yang mempunyai pengaruh terbadap kinerja perawat yaitu kepemimpinan, iklim kerja dan motivasi kerja Hal ini dibuktikan dari hasil analisis multivariat yaitu kepemimpinan yang baik lebih besar kemungkinannya untuk memilki kinerja perawat yang baik, iklim kerja yang mendukung lebih besar kemungkinannya untuk mendapatakan kinerja perawat yang baik, dan motivasi kerja perawat yang tinggi lebih besar kemungkinannya untuk memilki kinerja perawat yang baik. Saran yang dapat diberikan kepada pimpinan yaitu perlunya menciptakan iklim kerja yang mendukung baik segi kondisi lingkungan maupun budaya organisasi dan lebih meningkatkan motivasi kerja perawat. Sementara itu, saran kepada perawat yaitu agar dapat menciptakan budaya kerja yang baik