Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Daerah pada Pemerintah Daerah Kabupaten Bintan
| Main Author: | Rianto, Faizal |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/7010/1/42730.pdf http://repository.ut.ac.id/7010/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini adalah sebuah penehtian survey dengan tujuan untuk menjawab dua hipotesis penelitian yaitu: ( l) gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawa1 dan (2) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Subjek pada penelitian ini adalah pegawai honorer daerah pada Pemerintah Daerab Kabupaten Bintan dengan jumlah responden sebanyak l00 orang. Untuk menentukan jumlah uk-uran sampel, digunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel simple random sampling dimana populasi penelitian diasumsikan tidak berstrata atau homogen. Untuk menjaring data dari responden digunakan kuesioner dengan skala Likert sebagai instrumen penelitian. Dari l00 kuesioner yang disebar, hanya sebanyak 76 kuesioner kembali. Hasil analisis analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memilili kontribusi pengaruh sebesar 27.6% terhadap kinerja dan kompensasi memiliki kontribusi pengaruh sebesar 9%. Sebagai kesimpulan, hasil penelitian ini menemukan bahwa gaya kepernimpinan dan kornpensasi memiliki pengaruh yang signifikan. Namun,pengaruh dari variabel gaya kepemimpinan adalah sedang, sedangkan pengaruh dari kompensasi adalah lernah Oleh karena itu, peneliti berharap akan ada penelitian lanjutan yang akan menehti topik ini dengan lebih detil serta melibatkan lebih banyak responden untuk mendapatkan hasil yang lebih akurat.