Pengaruh Kompensasi-Insentif Jampersal Terhadap Kinerja Bidan Di Puskesmas Kabupaten Sumbawa Melalui Motivasi Sebagai Intervening
| Main Author: | Siswati, Dina Eka |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/6995/1/42750.pdf http://repository.ut.ac.id/6995/ |
Daftar Isi:
- Bidan merupakan tenaga kesehatan yang merupakan ujung tombak dalam rangka pencapaian target kinerja yang bermuara pada upaya penurunan angka kematian ibu. Pemberian insentif Jampersal sebagai penghargaan atas pemberian pelayanan medis oleh bidan, merupakan salah satu upaya pemerintah untuk menghubungkan penghargaan dan kinerja sehingga motivasi bidan untuk memberikan pelayanan medis kepada ibu ham.ii meningkat, diharapkan dapat lebih mendorong penurunan angka kematian ibu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian kompensasi insentif Jampersal terhadap kinerja bidan di Kabupaten Sumbawa melalui motivasi sebagai intervening. Penelitian ini merupakan penelitian deskriftif dengan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel insentif dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja bidan. Hal ini diketahui dari koefisien determinasi (R2) sebesar 0.322 atau 32.2%. Sedangkan berdasarkan hasil pengujian secara parsial, variabel insentif Jampersal tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan pada kinerja bidan. Namun insentif Jampersal memiliki pengaruh tidak langsung terhadap knerja melalui motivasi sebesar 0.265 atau 2.65%. Dari basil penelitian ini disarankan kepada Dinas Kesehatan Kabupaten Sumbawa agar memperbaiki sistem pembayaran insentif dan memperluas cakupan pelayanan Jampersal selain di Puskesmas yaitu di sarana kesehatan swasta.