Pengaruh Iklim Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Dinas Pendapatan, Pengelola Keuangan dan Kekayaan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah
| Main Author: | Batubara, Emiwati |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/698/1/40807.pdf http://repository.ut.ac.id/698/ |
Daftar Isi:
- Kinerja pegawai sebagai aparatur negara dalam memberikan pelayan kepada masyarakat sangat didukung oleh iklim kerja yang kondusif dan imbalan yang diterima dari hasil kerja yang dilakuakan. Sehingga dengan demikian motivasi kerja kerja pegawai dapat dilihat melalui target pekerjaan yang diselesaikan. Maka perlu dilakukan penelitian untuk mengetahui Pengaruh Iklim Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Dinas Pendap~ Pengelola Keuangan dan Kekayaan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah agar mampu menghasilkan kinerja yang optimal. Untuk mencapai tujuan penelitian dan memjawab rumusan permasalahan, sekaligus membuktikan hipotesis, dalam penelitian ini digunakan pendekatan survey dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Sample penelitian sebanyak 75 orang menggunakan probability sampling. Data yang diperoleh dianalisi dengan menggunakan Path Analisys. Hasil analisis dalam penelitian ini menunjukkan iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi 0,610, dan variabel insentif kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi 0,786. Iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai koefisien regresi 0,302, dan variabel insentif kerja berpengaruh positif dan signiftkan terhadap motivasi pegawai dengan koefisien regresi 0,789. Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi menunjukkan 0,108. Variabel iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pegawai dengan koefisien regresi 0,033. Sedangkan variabel insentif kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pegawai dengan koefisien regresi 0,085.