Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cu (Credit Union) Tilung Jaya Kecamatan Putusibau
| Main Author: | Fransisca, |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/6974/1/42670.pdf http://repository.ut.ac.id/6974/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja kerja karyawan CU (Credit Union) Tilung Jaya Kecamatan Putussibau dan mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja kerja karyawan CU (Credit Union) Tilung Jaya Kecamatan Putussibau. Adapun masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana gambaran desktiptif tentang motivasi dan kepuasan kerja karyawan pada kantor CU (Credit Union) Tilung Jaya Kecamatan Putussibau dan Apakah motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada kantor CU (Credit Union) Tilung Jaya Kecamatan Putussibau. Metode penelitian yang digunakan dalam bentuk "Explanatory Research" dengan sampel penelitian ini adalah sebanyak 55 karyawan operasional dan manajer maupun kepala bagian di kantor pusat dan tempat pelayanan utama dengan menggunakan metode random sampling. Analisis data penelitian yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil analisis yang dilakukan menunjukan bahwa hipotesis dapat diterima. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Kerja karyawan CU Tilung Jaya Kecamatan Putussibau (2). Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Kerja karyawan CU Tilung Jaya Kecamatan Putussibau. (3) Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Kerja karyawan CU Tilung Jaya Kecamatan Putussibau. (4) Berdasarkan sumbangan efektif tiap variabel disimpulkan pula bahwa besarnya pengaruh variabel Kepuasan Kerja (2,314%) terhadap Kinerja Kerja Karyawan CU Tilung Jaya Kecamatan Putussibau lebih besar dari variabel Motivasi Kerja (2,082%). Untuk penelitian di masa yang akan datang sebaiknya memperluas variabel dan pengukuran variabel penelitian misalnya pengukuran lingkungan kerja, budaya organisasi, prestasi kerja, kompensasi,keahlian, komitment organisasi maupun gaya kepemimpinan sehingga dapat lebih meningkatkan kinerja karyawan pada CU. Tilung Jaya Kecamatan Putussibau